想赴泰工作？先来学习泰国劳动法吧

在“一带一路”战略带动周边国家和地区经济发展的同时，中国企业也实现了“走出去”的目标，更为不少劳动者提供了新的机遇。有些喜欢去泰国旅游的童鞋，是不是对泰国的劳动法很感兴趣呢？今天小编为大家整理了和泰国的劳动法的相关知识，一起来看一看吧~！

►全面了解泰国的劳动法对于想去泰国工作的童鞋们来说是极其重要的，小编还认识咱们沪江泰语群里面在泰国当老板的童鞋，因此，这些童鞋请务必关注咱们今天的小贴士啦~！现在，泰国主要实行的劳动法有《民商法典》、《税法典》、《劳动保护法》、《劳工赔偿法》、《职业健康与安全法》、《外国人劳动法》等几种。接下来小编来给大家简单地介绍几个方面的问题。

一、底薪

泰国不同的地区有不同的最低工资水平。根据最新的来看，泰国77个府（没错，早在去年就新成立了一个府）最低的工资标准从每天305泰铢至310泰铢不等。这个标准会不定期调整，会根据实际用工成本，根据地区、企业类型、工种等不同程度地进行增减。

二、工作时间和请假

工作时间非常标准，员工每日工作不会超过8小时，每周也规定不能超过48小时（当然，特殊行业每日工作时间可能延长，但每周工作总时长不得超过48小时）。对于有毒有害、需要危险作业的工作，每日则不不许超过7小时，每周更不得超过42小时。标准还规定，员工每周至少应休假一天，老板不得要求其加班，除非其同意，且超过最高工作时间必须付给员工补偿金，补偿金为正常工作时间工资的1.5至3倍。雇员每周工作时间不得超过最长工作时间36小时。

请病假没有限制，但每年带薪休病假的总天数不超过30个工作日。员工请3天病假以上，老板可以要求提供医生证明。为同一老板连续工作1年以上的员工，每年在国家13个法定假日之外还可以享受6天的带薪假期。女性员工还可以享受包括假日在内共90天的孕产假，但是其中只有45天是带薪假。

PS：宗教与工作：在泰国，信奉佛教的教徒占全国总人口的90%以上。对于大部分童鞋而言，宗教信仰是生活的一部分。因此，若你是一个企业老板，当你在为泰国机构的员工制定福利项目时，必须考虑此类问题。如：

三、雇员记录

      雇用10人及以上的雇主自雇员达到10人之日起15天内必须制定劳动管理章程并公示，管理章程应在宣布或公示之日起7天内提交给劳工部劳动福利保护厅。雇用10人及以上的雇主还必须建立雇员记录，包括雇员工资发放、加班和假日工作等情况，上述雇员记录和证明材料在雇员离职后还要保存至少两年

3.1.外籍员工规定

3.2.签证类型

签证必须是 Non-B 非移民签证

3.3.最低工资

要求中国员工的最低工资是35000泰铢

四、女工的使用

4.1.不得安排女性员工从事劳动的工作种类

4.2.不得安排孕期妇女从事的工作种类

五、童工的使用

规定了雇主不得使用童工（15-18岁）从事劳动的工作种类。雇主只允许雇用15岁以上的童工，且要向劳动检查部门申报雇用童工情况。雇主不得使用童工加班或在假日工作，一般也不得使用童工在晚上10点至次日6点工作。

六、工人抚恤金

雇主必须向因工作原因或在工作过程中受伤、生病和死亡的雇员提供抚恤，具体可分为抚恤金、医药费、复原费和丧葬费四类。抚恤标准根据事件的严重程度而定，一般情况下雇主必须每月支付给雇员原工资的60%作为抚恤金，但不低于每月2000铢或高于每月9000铢，对于失去器官、致残或致死的情况，雇主要依法支付抚恤金达到一定时间段。所有雇主都要于每年1月31日前向社会保险办公室管理的工人抚恤基金缴款，缴款标准由劳工部规定。

发生工伤时可根据病情的轻重申请社保医药费报销，比如首次就诊可申请的社保医疗救治报销额度为50000泰铢；如果病情严重需要额外增加医疗费用的，可向雇主主张10万泰铢但合计总额不超过30万泰铢的医药费。此外，如果获得医疗团队核准的重疾病例的，还可申报之多50万泰铢的社保医药费报销金额。

当然，如果遇到特殊重疾病例的，还可申报的社保医疗费用报销额为100万。如果雇主从首次就医起就一直使用公立医院的，最高可申请的社保医疗报销费用为200万泰铢。而雇主或是雇员必须在发生医疗事故后15天内向有关部门进行通报备案。

七、社会保险

泰国法律法规规定，所有在当地的注册企业都需要为正式员工缴纳社保，缴纳标准为员工月薪的5%（月工资最高基准为15000铢），保障内容含养老、身故、残疾、医疗、生育、各类家庭保障等。此外，泰国工人补偿基金还要求企业为员工全额缴纳工伤保险，缴费比例根据各行业经营范围的风险分类，一般为员工总薪酬的0.2%-1.0%。若企业拖欠社保基金与工伤基金缴费，将面临罚款甚至是高管遭到监禁的惩罚。

法定保险有：养老保障，身故及残疾保障，医疗保障，生育保障，工伤保障，各类家庭保障。

7.1.个人所得税税率及计算

八、炒鱿鱼

分为非因雇员过错解除和因雇员过错解除两类。因雇员过错解除的无需支付补偿金；非因雇员过错解除则需要满足法定条件，提前30日通知或额外支付一个月工资，并需要支付补偿金。

8.1.因雇员过错解除

①试用期不符合录用条件；

②严重违反规章制度；

③严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失；

④与其他单位建立劳动关系，对影响本工作造成严重影响且不改正；

⑤因劳动者原因导致劳动合同无效。

8.2.非因雇员过错解除

①劳动者患病或非因工伤负伤，医疗期后不能从事原工作或其他安排的工作；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任；

③严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失；

④按劳动合同法规定进行裁员。

对于没有时限的雇用合同，雇主和雇员双方都可以在发薪日当天或之前通知对方，然后在下一个发薪日前解除雇用关系。雇员出现违法犯罪、因故意或疏忽给雇主带来巨大损失、连续旷工三日以上等情况，雇主不需事先通知即可解雇雇员并停发工资。没有任何过错而被解雇的雇员，有权取得离职费，具体金额根据雇员为雇主工作的年限而定。

雇主因为调整办公地、改善工作流程、设备技术改造等原因裁员，应提前30天通知雇员或者支付给雇员30天的工资作为离职费。因特定原因暂时停工（如洪水），需支付75%的工资。

对于一般违反工作规章的行为需要警告，出具警告函注意格式写明违规行为等且有效期为一年。严重违反工作规章的行为则不需要警告处理。

8.3.泰国解雇补偿金数额

①30天的工资（雇佣期已满120天，但少于一年）

②90天的工资（雇佣期已满一年，但少于三年）

③180天的工资（雇佣期已满三年，但少于六年）

④240天的工资（雇佣期已满六年，但少于十年）

九、劳动合同注意事项

雇佣期限、工作规章、福利待遇；约定仲裁条款并不能排除劳动者向劳动法庭提诉讼的权利；劳动者离职后的限制；如果一份协议或工作规章规定了用人单位可以不合理地从劳动者处获得利益，法律可以裁决该规章仅在公平且合理的范围内适用。

十、违反劳动法的法律后果

劳动保护法：最高罚款200，000泰铢；最高监禁一年；如果用人单位是法人、总经理、经理或者负责法人营运的人员都应承担责任；经有关部门官员决定，刑事指控也可能可以通过支付罚款解决。劳动关系法：最高罚款40，000泰铢；最高监禁2年；没有弹性解决措施。

好啦，我们今天的小贴士就到这里啦。小编个人能力有限，如有不足，请留言指出哦~我们下次再见。

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